野村證券ってやばいの？
就職したいですが実際はどうなんですか？
今働いているのですが…
そんな疑問に答えます。
私は新卒で中堅の地場証券会社に入り4年勤務しました。飛び込み営業の新規開拓から始め、
それなりの激務を経験しました。その後外資系金融機関に転職いたしました。
その実体験からお伝えします。
おすすめの就活サイトは以下２つになります。
個性を生かせるキャリアコンサル会社になります。証券会社では個性が重要です。アドバイスをもらうのも一つの方法だと思います。
【やばい？】の回答として、３つの角度から見ることができます。
- 財務面・業績面
- 今後の成長性
- 従業員の働く環境
本記事の内容
- 証券会社の現状
- 財務面・業績面
- 今後の成長性
- 働く環境
結論
非常に安定しております。資産も大きく状況が悪くなってもすぐになくなる可能性は低いと思います。
証券会社を取り巻く状況は厳しくなっております。
野村証券は今後さらに成長している海外での収益強化に力を入れていくと思います
厳しい環境であることは事実です。ほかの営業のほうが楽なものはたくさんあると思います。
ただその代わり学べるものもたくさんあります。
また自分に合わなかった際の転職にも有利になるケースが多いです。
まだ見てない方はこちらをご覧ください。
証券会社の現状
明るい面
- 日本人の預金比率が高い。
- 政府の後押し
- 米国株の人気
暗い面
- 競争の激派
- 顧客の高齢化
- 人口減と地方の過疎化
詳しい内容はこちらの記事にまとめてあります。
野村證券の財務面
自己資本規制比率
証券会社では財務の安全性を測る指標として自己資本規制比率があります。
基準数値が法律で決められております。
これを下回ると最悪業務停止命令を受けることもあります。
| 自己資本規制比率 (注) | 金融商品取引法等 | 取引参加者規程等 |
| 140%を下回ったとき | 金融庁に届出を要する。 | 東証及びOSEに所定の報告書で報告する。 |
| 120%を下回ったとき | 金融庁は、業務の方法の変更を命じ、財産の供託その他監督上必要な事項を命ずることができる。 | 東証及びOSE市場における有価証券の売買等の停止又は制限を行うことができる。 |
| 100%を下回ったとき | 金融庁は、3月以内の期間を定めて業務の全部又は一部の停止を命ずることができる。 | 東証及びOSE市場における有価証券の売買等の停止又は制限を行うことができる。 |
この数値は自己資本【融資金や不動産などの固定資産を除く】をリスクに備えて用意しておく必要があるために設定されております。
野村證券301.8%（2022年03月末分）
バランスシートも74%が流動性の高い資産になっており良好な状態となっております。
野村證券の格付け
野村證券ホールディングス
moodys：Baa1
S&P：BBB+
野村證券株式会社
moodys ：A3
S&P：A-
野村證券は外部の格付け会社から見ても良安心できます。
※BB以下になると投機的格付けになります。
格付けとは
国や企業の発行する債券の信用力や元利金の支払い能力の安全性などを総合的に分析しランク付けしたもので、アルファベットなど分かりやすい記号で示される。 格付けは民間の格付け会社によって行われ、投資をする際、信用リスクを測る重要な指標のひとつとなる。ただし、格付け会社によって格付けに差があったり、経済状況に応じて格付けが見直されたりする場合もある。 個別の債券やその発行体の債務全体に対する評価に加え、金融機関に対する預金や保険金の支払い能力の格付け、ストラクチャードファイナンス商品（仕組債など）や投資信託についての格付けも行っている。
野村證券
野村證券の業績面
2022年4月発表の最新の合計収益は1兆3639億円、税引き後当期純利益は1430億円になります。
ちなみにライバルの大和証券は948億円になります。
参考
日本で一位はトヨタで２兆円になります。その後NTT１兆1,800億円、三菱UFJグループが
１兆1,300億円になります。
野村證券の今後の成長性
グローバルに稼いでいる企業
野村證券の強みは海外進出し成功している点にあります。
ホールセール部門の収益が一番多く、その８割が海外で稼いでいます。
今後も成長著しい外国に進出することはより企業としての成長が見込めると思います。
日本での最大手としての安定基盤と成長戦略は鬼に金棒だと思います。
独立系総合証券会社かつ業界最大手
国内では不動の地位を占めております。国内では高齢者層が一層お金を持っている比率が高くなります。そこで野村證券は信託銀行を保有し、相続や事業継承ビジネスに力を入れております。
ここは今後も強みになり、成長分野だと思います。
詳しい内容はこちらの記事にまとめてあります。
野村證券の従業員の働く環境
結論
厳しい環境であることは事実です。ほかの営業のほうが楽なものはたくさんあると思います。
ただその代わり学べるものもたくさんあります。
また自分に合わなかった際の転職にも有利になるケースが多いです。
野村證券がやばいと言われるのは以下の理由から来ていると思います。
※これは実際に同僚や知り合いからの聞いた話になります。また私も証券会社で勤務していた際に、野村證券の担当とバッティングすることは多かったです。
- 営業のノルマがきつい
- 新規開拓がきつい
- 上司からの詰め（指導）がきつい
- 昔ながらの営業スタイル
野村證券の勤務するメリット
- 給与が高い
- 福利厚生が手厚い
- 人材育成制度が整っている
- 成長できる
新卒新入社員向けの制度・研修例
基礎年次研修
入社後3年間で金融のプロ、一流のビジネスパーソンとなるために基礎年次研修が用意されています。自ら考え行動し、周囲に働きかけながら最後までやりきる人材、「自立（律）型人材」を育成の目標としています。具体的にはビジネスマナーやコミュニケーション能力、ゴールベース・アプローチの手法など、社会人としての基礎を築くための多種多様なプログラムを用意しています。
インストラクター制度
1971年に導入されて以来、野村證券の人材育成を支える伝統としてこれまで受け継がれていきました。社会人としての基礎から、お客様にとっての最善を考え、自ら行動して、周囲に働きかけ、やり切ることの重要さを先輩社員の背中から学ぶ。それぞれの「個」を最大限に引き出しながら自立（律）型人材を育成していくための制度です。
育児支援制度利用状況
育児休業取得人数：625名
育児時間利用人数：415名
産前、産後休暇利用者：327名
育児休業後の女性社員復職率：97%育児休業復帰からの定着率：98%
(2021年3月期 ※集計対象は野村證券単体)
人を育てる。野村のDNA
事業発展の源泉は、人を育てることにある。とあるように、
社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すため、提供する研修制度は幅広い分野に至ります。野村には若手をいち早くプロフェッショナルへと成長させる風土が醸成されています。
加速度的成長は風土が生みだす
野村證券の社風には、若手社員のときから責任ある仕事を担い、人生経験豊富なお客様と対話する機会の創出があり、レベル高いスキルの獲得や、柔軟な人間力を持つ人材への成長につながっています。
こちらの記事にまとめてあります。
